职称评审期间工作变动是否会影响被评审者职【zhí】称的获得，是一个【gè】职称【chēng】评审人员、评审对象以及单【dān】位管理人员都关注的【de】问题。根据【jù】《公务员职称【chēng】制度暂【zàn】行【háng】条例》的【de】相关【guān】规定，在职称评审期间发生的【de】工作变动【dòng】如【rú】职【zhí】务变【biàn】更、工作岗位调动等，不会【huì】影响【xiǎng】被评审者职称【chēng】评审的结果。
在职称评【píng】审期间【jiān】，评【píng】审对象需要提交一定数量和质量的【de】科【kē】研论著、项【xiàng】目、成【chéng】果等评审依据。这【zhè】些评审依据一旦【dàn】提交【jiāo】，就确定了评审对象的【de】职称评审条件和水平。
无论评审对象的工作【zuò】职务和【hé】岗【gǎng】位之【zhī】后是【shì】否发生【shēng】变化，这些已【yǐ】提交【jiāo】的评审依据不会发【fā】生实质性变化，它们仍【réng】然能够【gòu】客观反映出评审对象【xiàng】在评审依据提【tí】交【jiāo】时的【de】专业技术能力水平和【hé】职称要求【qiú】。因此，在评审期【qī】间工作【zuò】变【biàn】动不会改变评审对象【xiàng】已具备的职称条件，不会影响其职称评审结果。
但是，工作变动可能会对评审对象下一轮的职称评审产生影响。
比【bǐ】如，工作岗位发生调动，新的【de】工作【zuò】岗【gǎng】位的要求与【yǔ】职称评审条【tiáo】件不相匹配，这【zhè】可能会对下一轮职称评审【shěn】提出更【gèng】高要求，使评审对【duì】象的职称评【píng】审难度【dù】加大【dà】。又比【bǐ】如，工作职务发生变【biàn】化，取得较高职务，这可能【néng】为下一轮职称评审创【chuàng】造【zào】更好条件，有利于评【píng】审【shěn】对象获得更高职称。
综上，在【zài】职【zhí】称评审期间发生的工作变【biàn】动不会对本轮职称评【píng】审【shěn】结果产生影【yǐng】响。
但【dàn】是工作变【biàn】动可能会对下一【yī】轮职称评审提出【chū】不同要求，对被评审【shěn】者的职称评审产生正面或【huò】负面影响。对此，评审对象应提前【qián】做好充分【fèn】准备【bèi】，弥补工作变动可【kě】能带来的影响【xiǎng】，确保达到下一【yī】轮职【zhí】称评审的条件和要求。单位管理【lǐ】人员也【yě】应把握【wò】好【hǎo】职称【chēng】评审和工作管理的【de】关系，促使两【liǎng】者【zhě】的衔【xián】接，为职【zhí】称评审创【chuàng】造良【liáng】好环境。只【zhī】有【yǒu】各方的共同努力，才能做到既保证工作变动的顺利进行，又不影响职【zhí】称【chēng】评审【shěn】的结果。
