职称评审指南

关键词：为何要办职称

很多人才都是【shì】从熊老【lǎo】师的公示【shì】名【míng】单文章中【zhōng】找来的，相信【xìn】大【dà】家也【yě】都发现了，从近几年办职称人才数量上来说，连年递增，部分专业甚【shèn】至以三【sān】倍递增的姿态傲【ào】视群【qún】雄，那【nà】么为什【shí】么这【zhè】么多工程师【shī】都在办职【zhí】称呢？为何要办职【zhí】称？办职【zhí】称的意义是什么呢？对此，熊【xióng】老师详细说说这问题。

为何要办职称

每一年报考职称的人数都在增加，何故人们这么执着于这么个职称申报呢？办职称的好【hǎo】处又【yòu】在哪儿呢？今天【tiān】熊老【lǎo】师【shī】就给【gěi】大家讲一【yī】下，为何这么多人才【cái】们因为何要去报名职称？熊老师认为有以下几点：

01、报名职称之后，有各种福利待遇的加成。

在工程行业当中，假如您对【duì】职称不注重【chóng】，那么您【nín】将会错失【shī】很多晋升【shēng】的时【shí】机，您可以看【kàn】看【kàn】尤【yóu】其是工【gōng】程【chéng】类单位的大领导，有几个没有职称【chēng】呢？别说中级职称了，高【gāo】级职【zhí】称都大有人在！

为何要办职称

晋升不是靠工【gōng】作资历而是靠实力，不要觉得【dé】我干几【jǐ】年，混【hún】几年，我【wǒ】就能【néng】当【dāng】领导，说【shuō】直接点，就拿【ná】建筑施工单位的负责人来说，您没有【yǒu】职称，都没有资格当负责人，国家【jiā】就不允【yǔn】许【xǔ】您进入【rù】到【dào】这个职位，职称【chēng】可以论证【zhèng】您的实力，这一点就【jiù】足够让您注【zhù】重职称，您可【kě】以没有，但是承包项目的时【shí】候【hòu】，招投标的时候，没人会因为您工作【zuò】了几【jǐ】年就把项目给您，没有职称，招【zhāo】投【tóu】标都没【méi】戏！

在【zài】当中，每一【yī】个人都记得【dé】往【wǎng】前【qián】冲，可是职【zhí】位只有那几【jǐ】个，您不努力不办职称，指望什么【me】可以助【zhù】力您往事业更高处走呢？不管【guǎn】您吹嘘水平有多【duō】强，没【méi】有职称没【méi】有拿得出【chū】手的项【xiàng】目，只会白搭【dā】，这【zhè】已经【jīng】是形式上的硬性要求了，您拥有职称【chēng】就拥有很大的优势，一旦【dàn】上升【shēng】到某职位等级，福利待遇【yù】，薪资待遇，可想而知！

02、职称政策变化很大，越早评审越有优势。

近年来职称【chēng】申报的政策【cè】变【biàn】化是比较大【dà】的，非常多学员总是【shì】抱着一副我先留神留【liú】意周边的人看看他【tā】们申报得什【shí】么【me】样【yàng】然后【hòu】自己【jǐ】个再去，不着急，以后再说，这种【zhǒng】心态是【shì】不正确的，大部分地区【qū】的职称是【shì】逐级申【shēn】报的，推迟一年评【píng】审，那么之后的【de】评审也会顺着推迟一年，当别【bié】人得【dé】到了中工时，您拿着个初工【gōng】还要等上【shàng】一年甚至很多年才【cái】能追寻上【shàng】别【bié】人的【de】脚步，您犹【yóu】豫一年，耽误的也是自【zì】身的时间，工作【zuò】时间【jiān】够【gòu】了，上级职称【chēng】时间不够，一样白搭。

有人说了，河【hé】北可以直接办理中级，对，没错，但是【shì】未来【lái】的政策谁【shuí】说的准，人【rén】社部2019年就【jiù】发布了职称逐级办理的说【shuō】法，自【zì】此之【zhī】后【hòu】，各地陆续实行职称晋升的【de】政策，就【jiù】拿【ná】河北来说，未来很难说，假如明年出了新政策，您却【què】未满足直接办理中级的要求，那到【dào】时【shí】候【hòu】就【jiù】欲哭【kū】无泪了，三四十岁的【de】人了，再从初级开始，您自【zì】己甘心吗？

03、职业筹备发展需要，未来发展考量因素。

人才一辈子多个单位，非常正常，工【gōng】作会变动，岗位会变【biàn】动【dòng】，到最后【hòu】，除【chú】了【le】您自身的证【zhèng】书，你【nǐ】那什么都带不走！

办理【lǐ】了初级工程师，小【xiǎo】伙伴会考虑办理中级【jí】工程师【shī】，接着是副高，然后是【shì】正高，职称可【kě】以使专业技术人员正确认识与【yǔ】审视【shì】自身情况【kuàng】，为小伙伴将来的【de】将来发展与【yǔ】人【rén】生【shēng】规划【huá】做准备，当面临新单位的时【shí】候，您真【zhēn】正能拿得出手的，除了各种【zhǒng】证书以外，很少有【yǒu】其他客观的材料。

04、企业发展带来便利，良性人才培养需要。

无【wú】论是建筑类公司，还是说其他工程类企业，要想接项【xiàng】目，要【yào】想干大【dà】工程【chéng】，必须有资质【zhì】，没【méi】有资质是绝对无法【fǎ】施工【gōng】的，对资质企【qǐ】业来讲，职称是【shì】企业开业，资【zī】质级别报考、资质升级与资质年审的必【bì】备条件，尤其是【shì】房地【dì】产开发企业，职【zhí】称使【shǐ】用率很【hěn】高，职称证书给企业资质办理带来更多便利。

企业在接项目的时【shí】候需要先招【zhāo】标投标【biāo】，这叫竞标【biāo】，竞标的【de】时候不管【guǎn】您在单位职位多么高，不管您在单位多么厉害，必须有职称，没有职称您连现场都进不去，这就【jiù】是硬性门槛，招标投标必须有【yǒu】职称【chēng】，且，一个企业具【jù】备职称人【rén】才的【de】数【shù】量【liàng】，也是企业良性发展的基础，为【wéi】企业未来【lái】人【rén】才培养提供【gòng】坚【jiān】实【shí】的基础！

05、职称补贴

职称补【bǔ】贴【tiē】是近【jìn】两【liǎng】年的热词【cí】，其中，以南【nán】方【fāng】地区广【guǎng】州地区补贴为主！石家庄地区也颁【bān】布了类似政策，目前，为了【le】引进人才【cái】，广东多地放出高额补【bǔ】贴吸【xī】引各地人才前来发展，取得职称【chēng】可获得政府补【bǔ】贴，有的可高达30万元，具体如下【xià】：

广州南沙

南沙区人【rén】才、科技、人社【shè】、住【zhù】建四部门【mén】联合印【yìn】发《广州南沙新区(自贸【mào】片区【qū】)关于【yú】应对疫情支持人才复工复产【chǎn】八项【xiàng】措施》，明确：

对新引进【jìn】到南沙区工【gōng】作的学历、专技和技【jì】能【néng】人才，连续缴【jiǎo】纳社保或个税满3个月即【jí】可领取住房补贴。其中，学士、助理级【jí】职称或高级技【jì】工未满35周【zhōu】岁，2万元【yuán】/人;硕士、中级职称或技师未满40周岁，4万元/人;博士、副高级及以上职【zhí】称【chēng】或高【gāo】级技师【shī】未满45周【zhōu】岁【suì】，6万元/人【rén】。

汕头市

汕【shàn】头市高新技术产业【yè】开发区管理委员会印发了《汕头【tóu】高新【xīn】技【jì】术【shù】产业【yè】开发区关于促【cù】进人才集聚的【de】若干措施【shī】》。自印发【fā】之日起施行，明确：

对新引进为具有中级专业技术职称或技师技【jì】能【néng】等级以上人才，且【qiě】从【cóng】事该专业领域工作，与区内企业签订【dìng】3年以【yǐ】上全职劳动合同【tóng】，在该单【dān】位按规定连续依法缴纳社会【huì】保险(五险)或住【zhù】房公积金【jīn】满12个月【yuè】，给予每人每年综【zōng】合【hé】补助2.4万元，最长连续【xù】补助2年【nián】。

对在区内企业工作期间获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的，分别【bié】给予【yǔ】每人1500元、3500元、1万元【yuán】、2万元一次【cì】性【xìng】技术晋升补贴。

对在区内【nèi】企业工作【zuò】期间取得国家职业资【zī】格等级证书【shū】的，分别按【àn】初级技能(五级【jí】)、中【zhōng】级技能【néng】(四级)、高级技能(三【sān】级)、技师(二级)、高【gāo】级技【jì】师(一级)类别【bié】给予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1万【wàn】元【yuán】一次性职业技能【néng】提升培训补【bǔ】贴【tiē】。

东莞市

东莞【wǎn】市人民政府关【guān】于印【yìn】发《东莞【wǎn】市新一轮“十【shí】百千万【wàn】百万”人才【cái】工程行动方案(2022-2024年)的通知》，明确：

对新引进的硕士【shì】、中级职称、高级技师人才给【gěi】予最高6万元【yuán】综合补贴，博士、副高级职称人才【cái】给予最高20万元【yuán】综合补【bǔ】贴【tiē】，正高【gāo】级职【zhí】称人才给【gěi】予最高30万元综合补【bǔ】贴。

大力引进研发人才【cái】，鼓励推动全域创【chuàng】新和【hé】全链条创新，给【gěi】予【yǔ】研【yán】发人才按在莞缴纳【nà】个人所【suǒ】得税的经济【jì】贡【gòng】献给予每人每年最高100万元奖励，对晋升高级职称，获【huò】得博士、硕士学【xué】历【lì】的研发人才给【gěi】予4万元至10万元素质提【tí】升奖【jiǎng】励，鼓励用人【rén】单【dān】位引进研发人才，给予用人单位每年最高100万元引才奖励和最高60万【wàn】元柔性引才补贴【tiē】。

佛山市

中共佛山市委组织部 佛山【shān】市【shì】人力资源和【hé】社会保障局【jú】 佛山市【shì】财政局关【guān】于印发《佛山【shān】市新引进 高级职称专业【yè】技术人才安家补贴工作【zuò】实施细则》的通知【zhī】，明【míng】确：

正高级职称专业技术人才每人【rén】给予30万元安家【jiā】补贴;副高级职称【chēng】专【zhuān】业技术人才【cái】每人给【gěi】予20万【wàn】元【yuán】安【ān】家补贴。安家补贴按40%、30%、30%的比例分3年发【fā】放。

江门市

江门市人民政府明确江门市专业技术人员职称晋升补贴政策：

对在我市非公单【dān】位工【gōng】作的技术人员晋升为副【fù】高【gāo】、正高职【zhí】称的人员，市本级资金一次性发放2万元、5万【wàn】元的【de】补贴。同时，我【wǒ】市将副高以上职称【chēng】人员【yuán】纳入高层次【cì】人才【cái】评定范围，其中【zhōng】副【fù】高可直接认定我市三级高层次人才，正高可直接认定我市二级【jí】高【gāo】层【céng】次人【rén】才【cái】。

石家庄

主导产业人才技能等级、专业技术人才职称提升奖励

(一)奖励对象

主导产业企业新获得技师以上【shàng】职业技能等级的高技能人才【cái】、新获得【dé】副高【gāo】级以上【shàng】职【zhí】称的专业技【jì】术人才。

(二)奖励标准

对符合条件的人才给予3000元的一次性奖励。

(三)申领条件

人才技能等级提升奖励

同时符合以下条件的企业职工，可申领人才技能等级提升奖励：

(1)依法参加社会保险的石家庄市行政区域内主导产业企业职工。

(2)自9-21起至9-21止,主导产业【yè】企业新获【huò】得技师【shī】或高级技师职业资格证【zhèng】书(或职业【yè】技能等级证书)的高技能人才【cái】,并【bìng】且证【zhèng】书须【xū】在人社部【bù】技能人才【cái】评价工作网http://www.osta.org.cn网【wǎng】站可【kě】查询。

(3)主导产业企【qǐ】业职工新获得【dé】与主导【dǎo】产业生【shēng】产相关职业工种的职【zhí】业资格证书(或职业【yè】技能等级【jí】证书)。

(4)企业职工与【yǔ】企【qǐ】业不得重复享受【shòu】奖【jiǎng】励资【zī】金和培【péi】训补贴，同【tóng】一身份证号【hào】每年只能享受一次【cì】奖补【bǔ】。同一职业【yè】资格(或职业技能等级)证书编号【hào】只能享受【shòu】一次奖补。

专业技术人才职称提升奖励

同时符合以下条件的企业职工，可申领专业技术人才职称提升奖励：

(1)依法参加社会保险的石家庄市行政区域内主导产业企业职工。

(2)自9-21起【qǐ】至9-21止【zhǐ】新获得副【fù】高级以上职称的专业技【jì】术人员【yuán】。

(四)申领程序

企业申报。

符合条件的人【rén】员【yuán】，通过企业提交【jiāo】奖励申请，奖【jiǎng】励应及时申报【bào】，每【měi】季度集【jí】中发放一次。

(1)人才技能等级【jí】提【tí】升奖【jiǎng】励。高技能人【rén】才自技师或高级技师职业资格【gé】证【zhèng】书(或职业技能等级【jí】证书【shū】)核发之【zhī】日起12个月内，由企业填写《主导产业人才技能等级提升奖【jiǎng】励花【huā】名册》、《主导产业人才技能等级提升奖励资金备案表》,向企业【yè】所在【zài】地县【xiàn】(市【shì】、区)人社部【bù】门申报，并提供以【yǐ】下【xià】材【cái】料：企业【yè】营业执照副本原件及复印件、技【jì】师或高级技师职【zhí】业资格证【zhèng】书(或职业技能等级证【zhèng】书)原件及复印【yìn】件【jiàn】;劳动合同原件及复印件;高技能【néng】人才养老保【bǎo】险参【cān】保缴费凭【píng】证;高技能人【rén】才社会【huì】保障卡复印件;其【qí】他【tā】需要的相【xiàng】关材【cái】料。以上申报材料须加盖公【gōng】章。

(2)专【zhuān】业技【jì】术人才职【zhí】称【chēng】提升奖励。专业技【jì】术人员【yuán】在高级【jí】专业技术职务【wù】任职资格证书核发之【zhī】日起12个月内，由【yóu】企业填写《主导产业专业技术人才职【zhí】称提升【shēng】奖励申请表》，向企业所在地县【xiàn】(市、区)人社部门【mén】申报【bào】，并提供以下材料【liào】：企业【yè】营业执照副本【běn】原件【jiàn】及【jí】复【fù】印【yìn】件;高【gāo】级【jí】专业技术资格证书原件及复印件;通过认定、评审【shěn】获【huò】得的高级专业【yè】技术【shù】资格，提供高级【jí】专业技术【shù】资格评审【shěn】表原件及复印件;通过全国【guó】统考获得【dé】的高级专业技术资格，提供【gòng】评比得【dé】分合格【gé】单原件【jiàn】及复印件;劳动【dòng】合同【tóng】原件及复印【yìn】件;专业技【jì】术人才【cái】养老保险参保缴费凭证;专【zhuān】业技术人才社会保障卡复印件;其他需要的相关材料【liào】。以上【shàng】申报材料须加盖公章。

资格审核。

县【xiàn】(市【shì】、区)人社部门对【duì】申【shēn】报材料进行初审，于10个工作日内审核完毕，并将《主导【dǎo】产业人才技能等级提【tí】升奖励花名册》、《主导产业人才技能等级【jí】提升奖【jiǎng】励【lì】资【zī】金【jīn】备案表【biǎo】》或《主导【dǎo】产业【yè】专业【yè】技术【shù】人【rén】才职称提升【shēng】奖励申请表》、《主导【dǎo】产业专业技术人才职称提升奖励【lì】汇总表【biǎo】》报市【shì】人社局复审。

06、人才落户

各地人才落户政策，除了职称补贴以外，职称加分落户，也是常态！

基本【běn】各地都有职称【chēng】加分政策，只是多与少的问题【tí】，一旦落【luò】户成功，未来自己和【hé】家人享受到的【de】医疗，教育，福利，退休，养老，环【huán】境等方面【miàn】都有【yǒu】很大的优【yōu】势【shì】！

现在您明白为何要办职称了吧？职称办理有很【hěn】多益处，体现【xiàn】在人才生【shēng】活的方方面【miàn】面，好了，就【jiù】说这【zhè】么多吧，如果说您这里还有任何办职称【chēng】方【fāng】面的问题，随时欢迎咨【zī】询职称申报老师。