职称评审资讯

2022年职称申报已经进入倒计时了【le】，绝【jué】大【dà】多数人认为【wéi】，职称仅【jǐn】仅只是在职时薪资的保障、能力的象征，但很【hěn】少有人【rén】知道，在退休【xiū】以后职称【chēng】的作用也非常大【dà】。

如：企业返聘、再【zài】就业等情况下有职【zhí】称【chēng】和没职称还是有很【hěn】大区别的，另【lìng】外，不同的【de】职称【chēng】也【yě】影响着退【tuì】休后养老金的多【duō】少。

01间接影响

养老金【jīn】的计算方式【shì】主要是以积累缴费年限【xiàn】，缴费【fèi】工资、当【dāng】地职【zhí】工平均工资【zī】以及个人账户金额等有【yǒu】关。

通常具备【bèi】中级【jí】或以上职称的人群大多数能在【zài】工【gōng】作单位【wèi】中担任【rèn】骨干岗位【wèi】及职务，职称等级越高，相应的工资水平也就越高，社保缴纳的基数也就越高。

评职称

按照养老金的计算方式，其实职称已经在间接的提高你的养老金。

02直接影响

近【jìn】日，成都人社局明确【què】发布除了【le】增【zēng】发养老金项目以及增发比例：取得【dé】部、省级以上评定的高级职称、高级政工师、高级技师【shī】，且在退休【xiū】以前一直被企【qǐ】业聘用并发布给【gěi】聘用证【zhèng】书、聘用【yòng】通知书的人员【yuán】，按照0.10%比例增【zēng】发【fā】养【yǎng】老金。

增发项目及增发比例

备注：同【tóng】一【yī】项目多【duō】次获奖的【de】，按所获最高项【xiàng】计【jì】算增发比例;不同项目获奖的，增发比例可以累加计算，但最高【gāo】不【bú】超过0.3%。

因【yīn】此，职称对【duì】于我们的影响不仅仅【jǐn】是在【zài】职时【shí】期的升职加薪，更【gèng】是退休后生活来【lái】源【yuán】的基础保障