职称评审资讯

今日关键词：职称评审评聘结合,职称评审,河北职称评审

职【zhí】称【chēng】评【píng】审【shěn】评聘结合【hé】应该说是未来职称市场上的理想【xiǎng】国【guó】，这样对人才来说【shuō】，是一件【jiàn】非常好的事，请大家看清楚是职称评审评聘结合，不【bú】是职称评审【shěn】考评结合，这完全是两个东西，好多人才突然问道这个问题职称申报老【lǎo】师真以为是自己听错了【le】，原来是把概念混淆【xiáo】了，今天针【zhēn】对这个问【wèn】题咱们就【jiù】好【hǎo】好说说这个问题。

职称评审评聘结合

职称评审评聘结合是怎么回事

首先要明白什么是职称评聘？

最早之【zhī】前职称评审和【hé】职【zhí】称聘【pìn】用是一个东西，因【yīn】为最早职称叫职务【wù】名称，职务名称中就包含了【le】职称评审和【hé】聘【pìn】用，职【zhí】称评审就【jiù】是通过【guò】人才的学【xué】历、年限、专业【yè】、业绩和论【lùn】文等方式获得证书，职称聘用是【shì】当人才获得职称以后【hòu】，公【gōng】司通过【guò】聘用的方式给【gěi】任何核定待遇【yù】和工资，但是【shì】后来因为人才的【de】流动性增加和【hé】职称改革【gé】，职称【chēng】评审和职称聘用就分开了，可以理解为他们是两种行【háng】为和【hé】过【guò】程。

一般情况下都是人才先获得职称专业技术资格证，也叫职称证，当你【nǐ】获取这个资【zī】格【gé】证以【yǐ】后就证明了你有这个能力，但【dàn】是【shì】聘用与否是另一回【huí】事，你有这个资格证【zhèng】以后公司【sī】并不一定【dìng】会聘【pìn】用你，这个东【dōng】西不是说法律规【guī】定的，说你有了这个资格公司就一定得聘【pìn】用你，这是不可能的，都是公司选择性【xìng】聘用，这个证书只【zhī】能证明你有这个能力，在【zài】人才【cái】 实际工作中，企业【yè】用证【zhèng】说白【bái】了【le】就是【shì】企【qǐ】业在聘用【yòng】你【nǐ】的【de】证【zhèng】书，就这么简单。

说到职称【chēng】评【píng】审评【píng】聘这个事，职称申报老师必须【xū】说说目前行业【yè】内的一种【zhǒng】情况，就是在很多私企，你有【yǒu】能【néng】力没有资格【gé】，人家【jiā】不聘【pìn】用【yòng】你，不要给你相应的待遇，你【nǐ】有资【zī】格人【rén】家可【kě】能会聘用你，但是如果你是【shì】高【gāo】级职称，人【rén】家可能会给你中级职称【chēng】的待遇【yù】，这就是高职低聘，就是不能【néng】获得相应【yīng】专业和级别职称的工资级别。如【rú】果是【shì】评审和聘用相【xiàng】结合，那就是【shì】评审过了直接聘用，获得相【xiàng】应专业和级别【bié】职称的工资级别，大概【gài】就是【shì】这个意思【sī】。

为什么说：职称评审评聘结合是未来职称评审大方向!一个是响应关于深化职称制度改革的意见中国【guó】家简政放权政策【cè】方针，简化评【píng】审手【shǒu】续【xù】和繁琐的步骤，再就是顺应【yīng】市场潮流【liú】，加快市场人才【cái】转型机制，减【jiǎn】少不必【bì】要的人才经历浪费，针对人才市场，实行能力为先，制度为【wéi】辅，为国【guó】家人才战【zhàn】略方【fāng】针做【zuò】好积极的【de】准【zhǔn】备!

职称评聘结合

职【zhí】称评审【shěn】评聘结合中有【yǒu】几【jǐ】个常见问题，其中一个弊端就是只聘不评难【nán】解决!

所谓“聘”指的是用人【rén】单位根据你的能【néng】力愿【yuàn】意聘【pìn】用你为【wéi】初级、中级【jí】或者高级职称，并给你相应待【dài】遇，这也【yě】就是【shì】职称申报老师给【gěi】大家讲【jiǎng】的那些单位下证，工程师评审的时【shí】候有的人【rén】才【cái】根【gēn】本【běn】就【jiù】不懂，以为在自【zì】己单位下个证哪里都【dōu】能用，说白了就是地头蛇【shé】，仅仅能【néng】在自己单【dān】位使用，出了单【dān】位没有人会认可，从名词上讲这就是【shì】单位中的“聘”。

一般聘用的【de】目的是给你待遇【yù】，但是同时防止【zhǐ】人【rén】才流失，如果说我给你一个社会化通用认可的职称，那你以后离职【zhí】岂不是很随意，所以很多企业【yè】就搞一个只【zhī】聘不评，你【nǐ】在我【wǒ】这里【lǐ】好好干【gàn】，咱们【men】都好说，但是不能离【lí】职，一旦离【lí】职我【wǒ】就会把你打【dǎ】回原【yuán】形，等你走【zǒu】上社会就会【huì】发【fā】现，你之前所拥有的一切都不复存在，这就【jiù】是为啥很多【duō】国【guó】企事【shì】业单位的【de】人才一直在吐【tǔ】槽【cáo】这件事。

所【suǒ】谓“评”指【zhǐ】的【de】是职称申报老师经常说的职称【chēng】评审【shěn】，职称评审是【shì】政府人事主管部门职【zhí】称评审中心【xīn】(原来【lái】叫某【mǒu】市【shì】人事局职称评【píng】审中心，现改为某市人力资源和社会保障局职【zhí】改办，也就是职称改革领导小组)负【fù】责评审【shěn】，评审的【de】时候助理工程【chéng】师【shī】需要满足【zú】学历、专业、年【nián】限等条件，中高【gāo】级【jí】职称需要满足学历、年【nián】龄、专业、业绩和论文【wén】等【děng】条件，初级职称或【huò】者中级职【zhí】称由其相应的职称评审委员会进行【háng】评审【shěn】确认后，由同级政府【fǔ】主管【guǎn】部门及人力【lì】资源社会保障局批【pī】准发文【wén】下证才【cái】可以，这才是工程师职称评审，也就是职称申报老师经常说的人社局职改办下证。

所以说【shuō】职称评聘结合会直接【jiē】把只【zhī】给您聘不要给您【nín】评【píng】的【de】尴尬局面解决，如果说您只【zhī】聘不评，以后一旦离职，您简直就是净身出户什么都没有。还【hái】有一种情况是只【zhī】评【píng】不【bú】聘，这种情况会延伸出两【liǎng】个问题，第一个问题是【shì】一旦【dàn】你评【píng】审了单【dān】位不用，你是【shì】不会享【xiǎng】受相应的待遇的，即职【zhí】工【gōng】评【píng】上了专业技术职称，必须单【dān】位聘用才【cái】能给予工资待遇，这【zhè】就很尴尬了，第二种问题是你评【píng】审【shěn】了，浪费了时间【jiān】精力，单位不能用的【de】话你还不能挂出去，不是说一【yī】定不能挂【guà】，而是说现【xiàn】在【zài】很多地方都联网【wǎng】，职称外单位使用很容易【yì】造【zào】成双方【fāng】都异常，社保问题会直接影响职称【chēng】使【shǐ】用。

职称评审

目前情况是：逐【zhú】步将基层工作经历【lì】作为职称评聘的条件，促进职称制度与人【rén】才培养有效衔接。推进职称【chēng】评审与专【zhuān】业技术人才继续【xù】教育制度相【xiàng】衔【xián】接，加快专【zhuān】业【yè】技术人才知识更新，专业技【jì】术【shù】人才要主动接受本专业的业务培训、合作【zuò】交流、国【guó】际【jì】会议等多种形式的非学历继续教育，按规定将继续教育情况作为专业技术人才【cái】考核评【píng】价、岗位聘【pìn】用的重要依据【jù】;结合万【wàn】名【míng】专家【jiā】服务基【jī】层行【háng】动计划，依托科【kē】技特派员、万名医师支援农村卫生、城【chéng】市教师【shī】支援农村教育等项目，引导【dǎo】专业技【jì】术人才【cái】到基层锻炼【liàn】，逐步将基层工作【zuò】经【jīng】历作为【wéi】职【zhí】称评聘的【de】条件，职【zhí】称评审评聘结合必将引领职【zhí】称评【píng】审届的新潮【cháo】流。

以【yǐ】上就是【shì】今【jīn】天职称评审评【píng】聘结合的全部内容，工程师评审政策每年【nián】几乎都【dōu】在发生不小的变化，评聘结合就是【shì】个【gè】最直观的例【lì】子，职称申报老【lǎo】师【shī】建议您时【shí】时【shí】关注我们更新的新动态，如果【guǒ】您职称评定方面还有任何不懂的，随时欢迎咨询职称申报老师。

相关推荐：

【职称风险提示】中级职称代评多少钱，能外单位使用吗?

中级职称代评是真的吗?职称代评可靠吗?

为什么要找职称代评机构?自己不可以报名评审吗?

2018年河北初级工程师职称评定条件和注意事项

中级工程师职称论文要求及评审条件

河北省电气工程师中级评职称论文发表期刊都有哪些