职称评审资讯

关于梳理上报2010年以前职称评审信息历史数据的通知

发布时间：2024-9-21

各县(市、区)职改办，市直各部门人事科，各有关单位：

为进一步深化【huà】“放管服”改革，深入推进“互联网+政务”服务【wù】，全面【miàn】提升职称评审规范化【huà】、便利化水平，实现职称评审信息【xī】跨地【dì】区互联互通，根【gēn】据省职【zhí】改办《关于【yú】梳【shū】理上报2010年【nián】以前职称评审信【xìn】息【xī】历史【shǐ】数据的通知【zhī】》(冀职改办字〔2022〕6号)通知要求，决定组织我【wǒ】市【shì】专业技术人员职称评审【shěn】信【xìn】息历【lì】史数【shù】据梳理和报【bào】送工【gōng】作，现就有关【guān】事项通知如下：

一、工作任务

全面梳理核验我市2010年以前职称评审信息历史数据，建立【lì】和完善【shàn】职称评【píng】审信息数据【jù】库，上报对接【jiē】省人【rén】社厅【tīng】、国家人社部职【zhí】称评审信息系【xì】统，实现信息共享和统计分析【xī】，提供职称信息查询【xún】验证，不断提升职【zhí】称评审【shěn】信息化水【shuǐ】平和【hé】公共服务能力【lì】。

二、人员范围

(一)2010年以前，在【zài】我市通过评审或考核认【rèn】定(初聘认定)取得【dé】的初级、中级、副【fù】高【gāo】级和正高级资格的人员，上述四【sì】个级别的【de】职称【chēng】数【shù】据【jù】须【xū】全部进行录入。

(二【èr】)在我市通过评审或考核认定(初聘认定)取得职【zhí】称【chēng】，但现未在我市【shì】工作的人员【yuán】，也【yě】在本次录【lù】入范围之内。

(三【sān】)以考代评专业(卫生、经济、会计、统计、审计【jì】等)，通过【guò】考试取得初、中级职称的本次暂不上【shàng】报，考评结合专业的【de】副高级、正高【gāo】级职【zhí】称仍需【xū】上【shàng】报，通过考试取得【dé】专【zhuān】业类【lèi】职业资格【gé】人员不在录入【rù】范围内。

职称信息上报

(四)在外省市【shì】取得【dé】职【zhí】称后来石工作，未在我【wǒ】市通过申报评【píng】审取得上一【yī】级职称【chēng】的人员，按照属地管【guǎn】理原则，不在录入人员范围【wéi】内。

(五)在我市通过评审或考核认定(初聘【pìn】认定)取得职称后【hòu】，已经【jīng】离【lí】退休的人员【yuán】，可自愿录入【rù】。

(六)在【zài】我市通过【guò】评审【shěn】或考核认定(初聘认【rèn】定)取得职称【chēng】的国家公务员，可【kě】自愿录入。

(七)需补录2010年以后职称评审信息数据的，一并上报。

三、上报信息内容

按照《2010年以前【qián】职称评审信息历史【shǐ】数据表》(附件1)，需梳理上【shàng】报【bào】的【de】职称【chēng】信息内容【róng】包括：

1.专【zhuān】业技术人员的基本信息(包括行政【zhèng】区划代【dài】码、姓名、性别、证【zhèng】件类型、证件【jiàn】号【hào】码、出生日期、现工作单位、单位性【xìng】质、最高【gāo】学历、最高学位和隶属关系等)。

2.已【yǐ】取得的【de】所【suǒ】有职称信息(证【zhèng】书编号、发证日期、职称名称、职称【chēng】系列【liè】、评审活动是否设【shè】置【zhì】评【píng】审专业、评【píng】审专业名称、本地评审专业名称、职称级别、发证机构、评审机构、证书批文号、审批部门等)。

3.具体填报要求见《填报说明》(附件2)。

四、工作步骤

(一)个人填报

专【zhuān】业技术人员登录【lù】石家庄市人力【lì】资源和社【shè】会【huì】保障局官网，下【xià】载“2010年【nián】以前职称评审信息历【lì】史数据表”，认真阅读附件1表单中【zhōng】“填表说明”和附件2填报说【shuō】明【míng】，按要求准确规范填【tián】写，否则数据【jù】无法接入信【xìn】息系统【tǒng】。

附件1含【hán】4个表单，专业技术【shù】人员【yuán】只填写“信【xìn】息填报”表单，其余“填表【biǎo】说【shuō】明”、“行政区划代码”、“隶属关系代码”等3个表【biǎo】单已【yǐ】做锁定处【chù】理(只读)，请勿改动和【hé】删除，否则会改【gǎi】变数【shù】据录入内容【róng】，影响上传对接【jiē】。

专业技术人员填报信息一【yī】经报送【sòng】，即视为对信息【xī】的真【zhēn】实【shí】有效性作出承诺【nuò】。

(二)建立专业技术人员电子文档

专业【yè】技术【shù】人员要准确填写表单，同时个人需【xū】提供专业技术资【zī】格证【zhèng】书原件、申【shēn】报时毕业证原件、《专业技术任职资格评审表》或《初【chū】聘专【zhuān】业技术职务【wù】呈报表》原件。单位要认真【zhēn】核【hé】对个人职称信息和【hé】职称评审表或初聘【pìn】表，同时【shí】留【liú】存以下电【diàn】子版材料【liào】并创建个人【rén】文件夹(若涉及多个【gè】职称分别【bié】建立文件【jiàn】夹)：

1.个人资格证书原件扫描件(PDF版);

2.申报时毕业证原件扫描件(PDF版);

3.职称评审表或初聘表扫描件(PDF版)。

(三)逐级审核

为【wéi】便于【yú】各县(市、区)、各部门进一步摸清专业技术人员【yuán】底数，建立各自的专【zhuān】业技术人员【yuán】职称评审信【xìn】息库，按【àn】照属【shǔ】地管理和就近便利的原则，事业单位、国有【yǒu】企业按隶属关系逐级审【shěn】核上报;非公企业可通过人事代【dài】理【lǐ】机构【gòu】或所【suǒ】在的县(市、区)职改【gǎi】办审【shěn】核上报;灵【líng】活就【jiù】业人员通【tōng】过【guò】人事代【dài】理机构审核上报;在我市取得职称现【xiàn】在外省市工作的专业技术人员【yuán】，通过申报时所在【zài】的县(市、区)职【zhí】改办、人事【shì】代理【lǐ】机构【gòu】审核上报。

各县(市【shì】、区)、市【shì】直各部门、各【gè】自主评【píng】审单位要按【àn】照“谁审核、谁签字、谁负【fù】责”的原【yuán】则【zé】，对【duì】照【zhào】年度【dù】职称任职资格文件及《评审表【biǎo】》(《初聘表》)，认真审核本地【dì】区、本部【bù】门【mén】、本【běn】单【dān】位专业技术人员【yuán】的上报信息，确保申报信息【xī】填【tián】写真【zhēn】实【shí】、全【quán】面、准确、规【guī】范。凡【fán】弄虚作假的，列入职【zhí】称评审诚信【xìn】“黑名单”;造成不【bú】良影响的，全市【shì】通报批评;情节严重的，依法依规追究相关【guān】人员责任。

(四)汇总上报

各县(市、区)、市直各部门、各自主评【píng】审单【dān】位【wèi】数据【jù】审核完【wán】毕后进行公示，公示【shì】期不少【shǎo】于5个工作日【rì】。公示期满无【wú】异议的，于9-21前，将“ 2010年以前【qián】职称评审【shěn】信【xìn】息历史【shǐ】数【shù】据表【biǎo】”的纸质版经【jīng】审核人和主管领导签字，加盖单位公章报送市职改办，电子版(含“专业技术人员【yuán】电子文【wén】档”)压缩成文件包后【hòu】发【fā】送至邮箱【xiāng】：sjzszcxx@126.com。

上报数据按高级评审职称(含正、副高)、中级评审职称、初级评审职称、考核认定职称分别汇总，不【bú】同【tóng】年【nián】份【fèn】同一级别【bié】汇总在一个XLS文件并标注人数(例如“高级【jí】评【píng】审职称1300人【rén】”)，而后将以上4个XLS文件【jiàn】打包【bāo】为一个【gè】文件夹，统一命名为“××单位职称信【xìn】息××人”(例如“裕华区【qū】职称信息13000人【rén】”)。为便于【yú】数【shù】据对接，建议使【shǐ】用WPS软件进行信【xìn】息填报【bào】汇总。

电子文档汇【huì】总上报对应上报【bào】数【shù】据要求：按【àn】高级评审【shěn】职称(含正、副高)、中级【jí】评审职称、初级【jí】评审职称、初聘认定职称分【fèn】别【bié】汇总，为【wéi】个人文【wén】件夹编号【hào】且与上【shàng】报数据【jù】表中顺序一致，文件夹命名【míng】为“编号+姓名”。将标注好的相【xiàng】同【tóng】级别的个人文件夹【jiá】打包为一【yī】个文件夹，并标注人数(例如“高级评审职称1300人【rén】”)，最【zuì】后将4个【gè】分【fèn】级文件夹【jiá】汇【huì】总【zǒng】到一个文件夹，统一命名为“××单位职称信息××人”(例如“裕华区【qū】职称信息13000人【rén】”)。

五、工作要求

(一)高【gāo】度重视，抓【zhuā】好【hǎo】落实。职称评【píng】审数【shù】据审【shěn】核上报工作是【shì】落实国家和省关于深化职称制度改革决策部署，加快推进职【zhí】称【chēng】工作信【xìn】息【xī】化的一【yī】个重要环节，也是各地【dì】各单位建立专业【yè】技术【shù】人才职称评【píng】审信【xìn】息库，加强人才【cái】管理服【fú】务【wù】的一项重大举措，要高度重视，周密部署，统筹安排，建立【lì】机【jī】制，狠抓落实，按时【shí】完成实际工【gōng】作任【rèn】务。

(二)明确分工，压实责任。各【gè】县(市【shì】、区)、各部门、各单位要【yào】建立数【shù】据审核上报【bào】分级负责制度，按照“谁审核【hé】、谁签字、谁负【fù】责”原则【zé】，层层压【yā】实【shí】责任，逐【zhú】级签署承诺书并存档备查，数据审核完【wán】毕【bì】后进行公示。要加大人员和【hé】技【jì】术支持力【lì】度，确保按时间节点完成【chéng】数据的审核汇【huì】总上【shàng】报。

(三)加强宣传，广而告之。各县(市、区)、各部门【mén】、各【gè】单【dān】位要加大职称评【píng】审信息【xī】历史数据审核上报工作的宣传【chuán】力度，通过门户【hù】网站、微信公【gōng】众号、工作群等多【duō】种【zhǒng】方式面向社会【huì】广泛告知，传达到【dào】所属的各企【qǐ】事业【yè】单位，做【zuò】到应报尽报。要畅通报送渠道，特别是对非【fēi】公企【qǐ】业【yè】专业【yè】技术人员【yuán】，要进一步明确【què】数据报送的流【liú】程，公【gōng】告办【bàn】事【shì】地点和咨【zī】询电话，安【ān】排【pái】专人值守，及时解【jiě】疑释惑，提供便利条【tiáo】件。

(四)积极推进，按时完成。各县(市、区)、各部【bù】门、各单【dān】位要【yào】按照本通知要求，在保【bǎo】证流【liú】程规范【fàn】、数据【jù】真实【shí】全【quán】面有效的【de】前提下，结合本地、本部门、本单位实际，采取灵【líng】活多样的方式方法，强化组织【zhī】推动，成立工【gōng】作专班【bān】，创新工【gōng】作机制，不折不扣按【àn】要求较高标【biāo】准如期完【wán】成上【shàng】报工作【zuò】，每【měi】月25日【rì】前要向市职改办报告职称评审【shěn】信息【xī】数据审核上报工作进【jìn】展情况。

(五)落实【shí】疫情防控【kòng】要求。各县(市、区)、各部门、各单位要高度重视当前新冠肺炎疫情的风险【xiǎn】，全面落实常态化疫情【qíng】防控各项措【cuò】施【shī】，从严要【yào】求、科学防范、精准【zhǔn】施【shī】策,做到【dào】疫【yì】情防控与数【shù】据上报【bào】工作【zuò】两手【shǒu】抓、两不误，在保证【zhèng】安全的前提下做好职称评审信息历史【shǐ】数据上报【bào】工作【zuò】。

工作中遇到新情况新问题，请及时与市职改办联系。

石家庄市职称改革领导小组办公室

9-21

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