职称评审资讯

关键词：河北职称评审新消息

看了【le】这么【me】多的【de】河北职称评【píng】审新消息，是不是发现没有您【nín】找到的重点呢？这里有【yǒu】您最想看【kàn】的！

熊老师针对【duì】人才【cái】近期非常关注的河北职称评审新消息【xī】问题，详细给您说说今年是【shì】怎么申【shēn】报的，这两【liǎng】年【nián】职称方【fāng】面【miàn】，发【fā】生了什【shí】么大事件，人才应该注意哪些【xiē】问题？

河北职称评审新消息

河北职称评审新消息

消息一：市人社局职称工作通知

石家【jiā】庄市【shì】人社局【jú】发布了【le】关【guān】于【yú】进一步做好民营企业职称工作的通知，明【míng】确了四个问题！

畅通民营企业职称申报渠道问题！

01、进一步打破【pò】户籍、身份、档案【àn】、所有制等制约，全面畅通民营【yíng】企业专业技【jì】术【shù】人【rén】员职称申报渠道。

02、石家庄市【shì】行政区域外【wài】的民营企业(企业注【zhù】册地在外省、市)专业【yè】技术人员被派驻【zhù】我市连【lián】续工作1年以上【shàng】的，可按【àn】照有关规【guī】定【dìng】在我市申报职称评审。

减少人才重复评价问题！

01、对取得的相【xiàng】关专业职【zhí】业资【zī】格，按照省人社厅(冀人社【shè】字〔2019)236号【hào】)明确【què】的【de】对应关系，视同具备我省相应系列(专【zhuān】业)和层级【jí】职称，符合【hé】职称晋升条件的专业技【jì】术人才可直接申报【bào】相关【guān】系列专业技术资格评【píng】比【bǐ】或职【zhí】称评审。

02、在工程、农业，工艺【yì】美术、文物【wù】博物、实验技【jì】术，艺术【shù】、体育等领域【yù】中，具备高级工以上【shàng】(高级工、技师、高级技【jì】师【shī】)职业资格或职业技能等级的高技能人才，符【fú】合【hé】条件者【zhě】可申报相应专业【yè】相应【yīng】专业和级别职称【chēng】。

建立职称评审绿色通道问题！

01、民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，

● 从事本专业或【huò】相近专业工作5年以上，可【kě】申【shēn】报评审中【zhōng】级专业技术职【zhí】务任职资格;

● 从事本专业或相近专业【yè】工作11年以上【shàng】，可申报评【píng】审副高级专【zhuān】业技术职务任职资格【gé】;

● 从【cóng】事本【běn】专业或相近专【zhuān】业工作16年以上，可【kě】申报评审正高【gāo】级专【zhuān】业【yè】技术职务任职资格。

02、对长期坚守生【shēng】产一线【xiàn】且为国家和我【wǒ】省经济社会发展【zhǎn】、重大战略实施做【zuò】出突出贡【gòng】献的高技能人【rén】才，可以【yǐ】“一步到位”申报评审专业技术职称。

● 享受国务院特殊津贴高技能【néng】人才、“中【zhōng】华技能【néng】大奖【jiǎng】”获得【dé】者可由相应评委会【huì】认定【dìng】正高级职称。

● 全国技术能手、河【hé】北【běi】省突出贡献【xiàn】技师、国家级和省级技能大师工【gōng】作【zuò】室领【lǐng】办人，以及世界技【jì】能大【dà】赛金牌、银牌选【xuǎn】手，可由相应【yīng】评委会【huì】认定副高级职称。

● 获得河【hé】北【běi】省【shěng】技术能手称号【hào】的【de】高技能人才以及世界技能大赛铜牌和优胜奖选【xuǎn】手【shǒu】可申报【bào】评审【shěn】相关专业中级职称。

03、对【duì】民【mín】营企业中业【yè】绩贡献特别突出的【de】科研人【rén】才、引进的【de】海外高层【céng】次人才和【hé】急需紧缺人才，不受学历、资历【lì】、资格等申报条件的限制【zhì】，实行绿色通【tōng】道。

04、企业博士后获得中国博士后科学基金【jīn】资助或主持省部级以上【shàng】科研项目，出站后继续留在【zài】企业的【de】可直接认【rèn】定副高【gāo】级【jí】职称。

严格管理问题！

01、对学术成果、业绩、资【zī】历、学【xué】历、工作经【jīng】历等弄【nòng】虚造假的民营企【qǐ】业申报人员，一经查实，实【shí】行【háng】“零容忍【rěn】”，三年内不【bú】得申报评审职称。

02、已通过评审【shěn】的【de】，其取得【dé】专业技术【shù】资格不予认可，一律【lǜ】予以撤销。

03、对违反诚信承诺规定的申报【bào】人员【yuán】，列入职【zhí】称申报【bào】失信人员名单。

消息二：实际职称申报工作问题

参加职称评定这件事，关注工程师评审的人员不难发现【xiàn】，这【zhè】几年办理职称的竞争【zhēng】是愈发激烈，评审的要求每一年也在【zài】不间断加大【dà】，但因【yīn】何【hé】每当一到评审季【jì】，总有【yǒu】很【hěn】多人抢着【zhe】申报？熊【xióng】老师就跟【gēn】大家【jiā】，一起来聊聊职称办理难度增加，竞争会【huì】越加激烈吗？因【yīn】何难度【dù】会加大？等等一系列【liè】的问题【tí】，希望【wàng】可以对【duì】职称申报人才有帮助

✔职称，是很多工程【chéng】类人才职业生涯中很重要的部分【fèn】，况且竞【jìng】争开始越来越激【jī】烈【liè】，也开始受【shòu】到越来【lái】越多评【píng】职人才的【de】重视，至于申报职称越来越激烈的原【yuán】因，熊【xióng】老师认为主【zhǔ】要是以【yǐ】下几个点：

01、新人才接连地涌入。

您看看每年有【yǒu】多少毕业生步入【rù】社会【huì】？多少人【rén】才嗷嗷待【dài】哺等着接【jiē】就【jiù】业？现在全国各行【háng】各领域需要报名职称的人员【yuán】逐渐【jiàn】增加，基数越来越大，原【yuán】本每一年【nián】办理职称【chēng】的学员数就多，又【yòu】在老【lǎo】员工的基础上不【bú】间断涌【yǒng】入了【le】许多新【xīn】人才，评上的职称【chēng】数是大【dà】致固定的，但【dàn】是报名人才数一年【nián】比一年高，竞争当然【rán】会【huì】激烈，僧多【duō】肉少，竞争肯【kěn】定也会越【yuè】来越大了，何【hé】况当前为了把控通过机率，会对小伙伴员实施更为严苛的考【kǎo】察。

02、职称制度不断改革。

只要您参加过这【zhè】几年的职称办理【lǐ】，应该明显会感觉【jiào】到要求改变了非【fēi】常【cháng】多，随【suí】着人才数的增多，为【wéi】了【le】优化【huà】人才，保障市场人才供给稳定，职称【chēng】制度也在不断的进行【háng】改革，增加了更多的考察标准和要求，您【nín】要知道【dào】并不是仅仅是工【gōng】作时限到了，就可以【yǐ】选择去申报相关的职称，虽【suī】然说熊老师总【zǒng】是说各种【zhǒng】年限，但是年限【xiàn】只【zhī】是一方面【miàn】，而【ér】且每一年工程师评审的限制【zhì】条【tiáo】件【jiàn】不是固【gù】定不变的，今年费尽心思弄到【dào】的【de】资【zī】料，明【míng】年可能就【jiù】不算数了【le】，现在申报职称【chēng】要求越来越多，需要做的准【zhǔn】备【bèi】工作【zuò】也【yě】越来【lái】越繁琐，大家都非常害怕【pà】您自身的【de】综合水【shuǐ】平比别人差一【yī】些，于是都在拼命准备，竞争比较【jiào】激烈程度也就可【kě】想而知了。

现【xiàn】在申报职称，专家更为【wéi】重视专业技术能力水平【píng】还有【yǒu】实【shí】际贡献，今天【tiān】更偏向于【yú】综合化考量，人才多维度发展【zhǎn】才是未来发展【zhǎn】的趋势【shì】！

03、大量企业不断加入。

之前办理【lǐ】职【zhí】称，多【duō】数是人才自己，或者是少部分大型【xíng】企业，毕竟涉【shè】及【jí】到单位资【zī】质办【bàn】理【lǐ】、维护还有【yǒu】招投标一类的工作，企业为了发展，为了企业良性循环【huán】，人才培【péi】养，会协助工程【chéng】人才【cái】办理职【zhí】称，现【xiàn】在工程类【lèi】市场【chǎng】发展日趋完善，各类政策驱【qū】使各种【zhǒng】中小型【xíng】企业【yè】不得不【bú】为人才【cái】考虑职称这件事，企业都希望接手的【de】工程项目越接越大，能接【jiē】到大的项目工程，其中必定与企业的资质有非【fēi】常大的【de】关系【xì】，企业的资【zī】质级别报考、资质升【shēng】级还有【yǒu】资【zī】质【zhì】年审，在【zài】岗人员的职称【chēng】是【shì】必【bì】不能少的的审核条【tiáo】件，放【fàng】在【zài】早期，很多企业纯粹就是“借用”别的单位的资质，现【xiàn】在不行了，再加上【shàng】社保逐步联网，你的企业人才没有【yǒu】职称，很难去“借资【zī】质”了！

为了考虑企业长远发展，企【qǐ】业内部【bù】就会申报部分人【rén】给【gěi】人社【shè】局那边，还有就是企【qǐ】业后期用人也会希【xī】望对方是相【xiàng】对匹配【pèi】或较高的职【zhí】称【chēng】，这样一来，办【bàn】理职称的就更【gèng】多了，因此这两点无【wú】疑也是加大了工程师评审的竞【jìng】争力【lì】度【dù】。

04、就业形势压力巨大。

这几年“口罩”问题影响，就业率，经济增速，相信您都看到了！

不好找工作，更不好找好工作，人人都拼着命去提升自身的核心竞争力，工【gōng】程类人【rén】才无非就【jiù】是各类证【zhèng】书嘛！职称也是如【rú】此【cǐ】！自己个【gè】人水平提【tí】升【shēng】对未来自己发展【zhǎn】很有帮【bāng】助！

顺着上一点反向【xiàng】思考【kǎo】企业需要您有这个职称，而【ér】拥有【yǒu】这个职称的人才，与没有【yǒu】相应专【zhuān】业【yè】和级别职称的薪资待遇必然有出入，有职称可以升值加薪，试想一下出来上个【gè】班哪个人不【bú】想加薪，对吧？况且职称可【kě】以【yǐ】映射【shè】着这个行业【yè】的专【zhuān】业度这也是对职【zhí】称申报【bào】人【rén】才自己水【shuǐ】平的认定，即【jí】便说【shuō】单【dān】位目前用【yòng】不到【dào】，企业门面也会比【bǐ】别【bié】的企业好吧，而且，做【zuò】项目，离不开【kāi】职称。

✔根据目前新政策的【de】影响【xiǎng】，根【gēn】据【jù】人才【cái】实际工作问题【tí】影响，注意【yì】申报时【shí】限问题，还有较新政策信【xìn】息问题是人才目前应该关注的重点【diǎn】！

职称申【shēn】报每一年【nián】，每个地方，都会发【fā】表【biǎo】较新的职称办理文【wén】件，还有相应的【de】要求和通知【zhī】，大家一定要注意您了解的的必须【xū】是较新的评职文【wén】件，因可能每一【yī】年的【de】评职标准都会有变【biàn】动，于是【shì】及时关注较新的职称办【bàn】理信【xìn】息很重要。

其他评定的专业【yè】不【bú】同【tóng】，可能申报的时效【xiào】是有变化的，需【xū】要知【zhī】道【dào】开始【shǐ】年限和截【jié】止时效，避免出现错【cuò】失的情况，这【zhè】就是为何人才一【yī】直跟熊老是抱怨【yuàn】，说网上看了【le】很多【duō】所谓的解读，其实大部分都是过时的政【zhèng】策，等按照【zhào】这个政策申报，人【rén】家一【yī】说，才知道自【zì】己压根就准备错了【le】！

✔注意职称申报【bào】办理【lǐ】门槛的问题，自【zì】己到底符合不符合，优不【bú】优秀放一边，符合【hé】是第一前提【tí】！

除了基本的学历资历之【zhī】外，首先【xiān】必须确定自己个【gè】申报的专【zhuān】业还有自身从事的专业相【xiàng】符合【hé】不【bú】？其【qí】他一点后【hòu】续业绩的证明材料也要和【hé】自身【shēn】的【de】工作相符合！

学历方面，熊老【lǎo】师【shī】说几个需要【yào】注意的问【wèn】题【tí】，针对于所有职称申【shēn】报人才：

01、学【xué】历【lì】等级【jí】方面，最低学历【lì】大专，中级和初级【jí】都能办理【lǐ】，但是要办理副高，最低【dī】学历本科才行！

02、学【xué】历不够就赶紧提升【shēng】学历，别浪费时间找各【gè】种门路，这几【jǐ】年熊老师【shī】见到最【zuì】多的被【bèi】骗的，都是【shì】存【cún】在这【zhè】种【zhǒng】心理【lǐ】的【de】！这都2022年，中国的人【rén】才不缺学历，都这个时候了，您就别在学历【lì】上再纠结【jié】了，不够，赶紧提升才是王道！

03、专业方面【miàn】，走考【kǎo】核认定，可以跨专业，走评审，还是以相同专【zhuān】业相关专业为【wéi】主【zhǔ】！

04、业绩【jì】，评审都得有，别说什【shí】么工作几【jǐ】年给个证的傻话了，这【zhè】都多少年【nián】前的【de】话术【shù】了，别自【zì】己骗自己了！

业绩报名材料一般要求提【tí】供考核年限【xiàn】内的【de】，大家在准备业【yè】绩评【píng】审材料【liào】这方面【miàn】要足够重视，除【chú】了业绩评定材料，还应准备好项目业绩、科研成果以及【jí】论文、课题【tí】、专利、著作等加分项，要保证您个人才的申报材料完整，做到人才无我【wǒ】有【yǒu】，你有【yǒu】我优，你优我卓越，在这里【lǐ】提醒【xǐng】大家【jiā】一【yī】下准备【bèi】论文、课题、专利、著作等加分项时【shí】，一定要提早准备好【hǎo】，比较好【hǎo】提早【zǎo】一年久【jiǔ】开始准备。

05、任何材料，准备【bèi】的【de】充分没有坏【huài】处【chù】！实际上针对【duì】准备充分的人来讲【jiǎng】，注【zhù】定【dìng】是【shì】有利的，因一【yī】些之前没有评审成功的老【lǎo】员工【gōng】，总是停【tíng】留在这之【zhī】前的一种评审【shěn】模【mó】式，什么资【zī】料常【cháng】常够用就行，不会【huì】充分去研读评审文件，不【bú】清楚详细的要求【qiú】，详尽的【de】加分项，也不问问【wèn】熊老师看看自己详【xiáng】细的材料【liào】问题【tí】在哪里，熊老师告诉【sù】您，这【zhè】就【jiù】是【shì】大家的【de】时机，一个【gè】能跟另外人一下子拉开差距的时机，您【nín】可以不准备，可以按照最低要【yào】求走，但是别人，就比你【nǐ】材料多，就【jiù】比你通过率高，发生任何情况可能会大面积淘汰的时候，您就是【shì】重点【diǎn】淘汰对象！

熊老师给您【nín】今天说的河北【běi】职称评审新消息【xī】的问题，适用于近【jìn】五年的申【shēn】报，即【jí】便后【hòu】续【xù】有调整也是小调【diào】整，大方【fāng】向不会变，还有【yǒu】任【rèn】何其他职称申报的问题，问我【wǒ】吧！